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  • 发布时间:2020-07-04 08:12 | 作者:admin | 来源:原创 | 浏览:1200 次
  •   工程伦理学作业

      讨论题B:“富士康十连跳的生命拷问,生命如此之轻?”

      如何看待富士康的十连跳现象?谁之过?

      富士康在短短几个月内连续发生了10名员工跳楼自杀的惨剧,虽然富士康的总裁郭台铭面对媒体鞠躬道歉,并且宣布采取了各种措施防止员工自杀再次发生,其中包括建立员工发泄室、聘用专门的心里辅导师、在高层建筑上安装防跳网,以及要求员工签署不自杀承诺书等,但这些措施在我看来都是无效的,有些甚至是错误的。因为这些措施都没有面对导致员工自杀的原因。

      我认为其根本问题在于5个字“企业办社会”,也许富士康压根没想这样,但是富士康的确在这样做。在富士康独立封闭的工业园,它有独立的“行政”体系,独立的“暴力”机关,独立的“法律”,而相应苍白浅薄的企业文化根本无法支持这一体系,如此下去总会有崩溃的时间。而这一天正已到来。作为一个企业富士康“管”的太多了,以半封建的君主上下服从的文化来管理现代追求人权自由(相对)社会下的工人,试想连洗自己的衣服都会被罚款的地方工人何谈“自由”,这种体制环境下工人不出事倒是奇事。

      公司管理体制存在问题是导致这种现象发生的根本原因,但其二还应考虑社会因素所带来的综合影响,若将所有矛头指向一个企业是不公平的。

      当今的社会是一个充满竞争压力的时代,是一个适者生存的时代。富士康的几连跳事件,也许正是给我们大家和政府提了个醒。要重视人们的心理健康,尤其是刚刚步入社会的年轻人。生活节奏加快,各个方面的压力使得这批80后、90后,心理异常脆弱。80年以后是改革开放的一代,从小到大,青年人没挨过饿,受过冻,大部分人都过着幸福的生活。正是因为这样,他们才忍受不了挫折、失败、压力、痛苦。各种心理疾病在他们的身上发生。无论是富士康跳楼的人,还是在大学里的伤人事件,都是他们心理脆弱的表现。

      富士康公司的跳楼事件带来的悲剧是令人沉痛的。那些自杀的人或许并不是真的不愿意活着,他们彷徨在命运的岔口,他们肯定也挣扎过,但最终以彻底拒绝生命来表达自己对美好生活的渴望。法国社会学家迪尔凯姆把这种自杀归咎为现代工业社会的机械式生活所带来的阵痛。这些群体更容易遭受社会失范的冲击,更大程度地面临现代性所带来的异化、孤独、疏离群体等问题。

      其实,在日本、德国等等工业化国家都有类似的现象,也一直没有得到有效的解决。因此,我们全社会都应该反思:我们的媒体是不是太过渲染事件的发生和所谓的原因;我们的教育是否应该更应该加大抵抗挫折的教导;我们的社会是否跟应该关注新一代民工的心理健康;我们的社会是否在相关弱势群体救济渠道方面做的还不够。

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